Derecho Laboral
Tu trabajo es tu sustento. Si tus derechos laborales se ven afectados, actuar a tiempo y bien es esencial. Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas, con un enfoque práctico orientado a resultados.
Cómo te ayudamos en derecho laboral
Despidos
Improcedentes, nulos u objetivos: impugnación, conciliación ante el SMAC/CMAC y reclamación de indemnización.
Reclamación de cantidades
Salarios impagados, liquidaciones, indemnizaciones, horas extra y finiquitos.
Acoso laboral y sexual
Mobbing y acoso sexual en el trabajo: protección de la víctima, denuncia y reclamación.
Incapacidad y accidentes
Incapacidad temporal y permanente, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sanciones y traslados
Impugnación de sanciones disciplinarias, traslados forzosos y modificaciones de condiciones.
Conflictos colectivos
Negociación sindical, conflictos colectivos y asesoramiento a empresas en materia laboral.
Un proceso claro, de principio a fin
Valoración
Analizamos tu situación y los plazos (¡el despido tiene plazos cortos!).
Conciliación
Intentamos un acuerdo previo en el SMAC cuando conviene.
Demanda
Si no hay acuerdo, reclamamos en vía judicial.
Resolución
Buscamos la mejor compensación o solución posible.
Resolvemos tus dudas
Me han despedido, ¿cuánto tiempo tengo? +
Los plazos en laboral son muy cortos y fatales — si los pierdes, pierdes el derecho. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. No esperes: cuanto antes nos contactes, más opciones tenemos para analizar si el despido es procedente, improcedente o nulo y qué indemnización te corresponde.
¿La empresa me debe dinero? +
Si tienes salarios impagados, horas extra sin abonar, vacaciones no disfrutadas o una liquidación incorrecta, tienes derecho a reclamarlos. El plazo general es de un año desde que se devengaron. Revisamos tu nómina, tu contrato y tu situación para calcular exactamente lo que te deben y reclamarlo por la vía más efectiva.
Me han denegado la incapacidad, ¿puedo recurrir? +
Sí, y en muchos casos con éxito. La denegación del INSS no es definitiva — puedes recurrir ante la jurisdicción social aportando informes médicos y pruebas que acrediten tu situación real. Te acompañamos en todo el proceso, desde la reclamación previa hasta el juicio si es necesario.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo? +
Es una diferencia crucial. El despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión a elección de la empresa. El despido nulo — por ejemplo, si estás embarazada, de baja médica o ejerciendo derechos sindicales — obliga a la readmisión inmediata y al abono de los salarios de tramitación. Analizamos tu caso para determinar qué tipo de despido es y qué estrategia te conviene más.
Me están acosando en el trabajo, ¿qué puedo hacer? +
El acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo son situaciones que tienen consecuencias jurídicas graves para la empresa. Tienes derecho a protección, a la extinción indemnizada del contrato y a reclamar daños y perjuicios. Lo primero es documentar todo — te guiamos desde el primer momento para que no pierdas ninguna prueba.
¿Puedo impugnar una sanción disciplinaria? +
Sí. Tienes 20 días hábiles para interponer la papeleta de conciliación contra la sanción impuesta injustamente. Posteriormente se interpone la demanda ante la jurisdicción social. Una sanción injusta o desproporcionada puede ser anulada o reducida. Revisamos la carta de sanción, el convenio colectivo aplicable y tu historial para valorar las posibilidades reales de éxito.
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¿Hablamos de tu caso?
La primera visita es el primer paso. Te escuchamos sin compromiso.